Karir

Sumber Daya Manusia

Manajemen sumber daya manusia Total didasarkan pada prinsip-prinsip keadilan, keragaman dan pemerataan kesempatan, komunikasi karyawan dan pengembangan keterampilan. Prinsip-prinsip ini adalah pedoman dari tindakan kami, karena kami berusaha untuk menarik, memotivasi dan mempertahankan keterampilan yang dibutuhkan untuk dapat memenuhi tantangan geografis dan energi yang dihadapi hari ini dan akan datang.

Total berkomitmen secara penuh untuk menyatukan energi yang dimiliki untuk dapat secara terus-menerus menciptakan energi bagi masa depan. Melalui kemampuan kami dalam memenuhi kebutuhan energi hari ini dan kesuksesan di masa depan.

Untuk mewujudkan komitmen ini, kami telah mengembangkan kebijakan manajemen sumber daya manusia yang strategis dan komprehensif, yang difokuskan pada:

Mencari yang terbaik

Kami memiliki standar karyawan yang tinggi, baik dari segi latar belakang pendidikan dan kualifikasi. Khususnya pada tahap penerimaan karyawan baru, kami mencari calon karyawan baru terbaik sesuai bidang. Untuk itu, Kami menawarkan peluang karir bagi lebih dari 500 pekerja professional.

Fakta

  • TOTAL terdapat di 130 negara.
  • Peluang karir bagi 500 pekerja profesional.
  • Menerima 10.000 karyawan baru per tahun, dimana 56% bekerja di luar Eropa.

Mengembangkan, menghargai dan mempertahankan kemampuan

  • Dengan menawarkan jalur karir yang bervariasi: di Total Anda bertanggung jawab terhadap perkembangan profesional Anda dengan diiringi oleh Manajer karir. Anda dapat berubah tugas, departemen, bisnis atau disiplin ilmu, semuanya memungkinkan.
  • Dengan mengembangkan keterampilan Anda: di Total terdapat berbagai program pelatihan yang memungkinkan karyawan untuk dapat terus maju dalam pekerjaan atau disiplin ilmu tertentu, serta memungkinkan mereka untuk mengubah jalur karir.
  • Dengan memelihara lingkungan kerja yang atraktif dan nyaman.

Total berkomitmen untuk bersikap adil, menghargai perbedaan dan memberikan penghargaan kepada karyawan. Selain itu, kami mendukung keseimbangan kerja dengan pola hidup yang sehat dengan mendorong pengaturan jam kerja dan pembagian beban kerja secara seimbang.

Fakta

  • Perputaran karyawan rendah, hanya 4%.
  • Terdapat 200 manajer karir.
  • Lebih dari €250 juta dihabiskan untuk pelatihan setiap tahun.
  • Kesempatan untuk berubah pekerjaan setiap 3-5 tahun bagi manajer.

Menghargai perbedaan

Salah satu kekuatan inti dari Total adalah keragaman, sebuah faktor kunci dalam memajukan seluruh organisasi. Kami berkomitmen untuk menghilangkan sekecil apapun diskriminasi dalam perekrutan dan kemajuan karir, untuk mempromosikan kesetaraan gender di tempat kerja dan meningkatkan jumlah perempuan dalam posisi manajemen, dan untuk mengintegrasikan dan mempertahankan orang-orang disabilitas.

Fakta

  • Pada tahun 2010, 12% dari senior manajer adalah perempuan
  • 82% dari karyawan baru pada tahun 2008 adalah warga negara non-Perancis